Teamtraining en teamcoaching

.
Een trainingsvraag gaat over meer dan alleen vaardigheden. Vaak begint het wel met die concrete buitenkant. Je ziet en vertoont gedrag waarvan je denkt: ‘dat kan anders, dit moet beter’. Maar daarachter zitten gedachten over waarom je doet wat je doet. Over wát er bij wíe zou moeten veranderen. En daarachter zit dan weer een innerlijke houding die te maken heeft met hoe je in de wereld en in je werk staat.

Als je dus bepaalde vaardigheden wilt ontwikkelen, pak je dat het beste aan op al deze niveaus: zichtbaar gedrag, achterliggende overtuigingen en innerlijke houding.
Een training op maat en/of teamcoaching kan hiervoor een effectief middel zijn.

Voor teams en groepen verzorgen mijn collega Hans Janssen en ik trainingen op maat, vaak met vormen van teamcoaching erin. Hans is een veelzijdig mens, hartelijk én direct, en zeer gericht op concrete effecten van wat we doen. We zijn – samen met onze opdrachtgevers en de deelnemers – vaak gekomen tot mooie maatwerkprogramma’s op het gebied van communiceren, samenwerken en persoonlijk leiderschap.

Bijvoorbeeld:

  • ‘Samenwerking en feedback’ voor administratief medewerkers
  • ‘Communicatie bij calamiteiten’ voor beveiligers
  • ‘Omgaan met belangen’ voor beveiligers
  • ‘Effectief leidinggeven’ voor unithoofden van een facilitair bedrijf
  • ‘Communicatie, feedback en samenwerking’ voor rechters, secretarissen en medewerkers administratie van rechtbanken

Kenmerken van onze aanpak:
– deelnemers zijn zelf eigenaar van hun proces
– we werken met vormen van praktijkgericht, ervarend en experimenterend leren
– we kijken naar patronen, ook in wat zich ter plekke voordoet
– het uitgangspunt is oplossingsgericht werken: als iets niet werkt, stop ermee en probeer iets anders

Hans en ik voeren graag een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden in jullie situatie.

 contact

“In deze training is me duidelijk geworden hoe alles met elkaar samenhangt: calamiteiten was het onderwerp, maar het ging over communicatie.”

“Ik heb er positieve energie van gekregen. Je kan alles zeggen, je krijgt ruimte, er wordt naar ons geluisterd.”

“Ik heb meer inzicht gekregen hoe anderen erover denken, en er is me meer duidelijk over het geven en krijgen van kritiek.”

“Gestructureerd gewerkt, concrete resultaten, prettig. En dat model van die ladder, over interpretaties en beeldvorming, is een eye-opener!”